電力鋼桿行業(yè)現(xiàn)階段正面臨管理制度的改革，作為電力鋼桿廠家的管理者，如何執(zhí)行管理成了一門重要的學(xué)問。
    首先，尊重是電力鋼桿廠家開展管理工作的前提，上下級(jí)之間并不是控制的關(guān)系，而是應(yīng)該以平等的姿態(tài)共同為目標(biāo)而努力。在現(xiàn)代社會(huì)中，上級(jí)對(duì)下級(jí)更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)雙向互動(dòng)，以激勵(lì)、啟發(fā)手段指引下級(jí)走上正確的工作道路，而電力鋼桿廠家采用強(qiáng)硬的單項(xiàng)命令的模式，不僅不能夠起到較好的指示作用，反而容易造成員工的反感和怨恨，因此失去對(duì)于電力鋼桿管理者的忠誠。本文源自電力鋼桿http://m.pxzdm.com/。

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