電力鋼桿廠家激勵(lì)的公平性，公平性是經(jīng)銷商激勵(lì)管理中一個(gè)很重要的原則，電力鋼桿廠家經(jīng)銷商感到的任何不公的待遇都會(huì)影響他的工作效率和工作情緒，并且影響激勵(lì)效果。
    電力鋼桿廠家取得同等成績的經(jīng)銷商，一定要獲得同等層次的獎(jiǎng)勵(lì)，如果做不到這一點(diǎn)，企業(yè)寧可不獎(jiǎng)勵(lì)。電力鋼桿廠家者在處理經(jīng)銷商問題時(shí)，一定要有一種公平的心態(tài)，不應(yīng)有任何的偏見和喜好。
    雖然電力鋼桿廠家某些經(jīng)銷商可能比較討企業(yè)的喜歡，有些不太討喜歡，但在激勵(lì)機(jī)制面前中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語和行為。文章來源電力鋼桿http://m.pxzdm.com/。

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